La Police nationale d’Haïti (PNH) poursuit ses efforts en faveur de l’égalité professionnelle avec l’organisation, du 18 au 20 mars 2026, d’un séminaire de formation consacré au mentorat et au leadership féminin. Cette initiative, portée par le projet de Renforcement de l’Académie Nationale de Police (RANP), traduit une volonté affirmée d’encourager l’émergence de figures féminines au sein de l’institution.
Soutenue par le Canada et mise en œuvre par Cowater International, cette formation s’inscrit dans une stratégie globale visant à moderniser et à professionnaliser la PNH. Elle a été organisée en collaboration avec la Coordination Nationale des Affaires Féminines et aux Questions de Genre (CNAFQG), structure clé dans la promotion de l’équité au sein des forces de l’ordre.
Au cœur de ce programme, le mentorat apparaît comme un outil structurant pour accompagner les carrières féminines. Sous la direction de l’intervenant principal, Jean Marie Gaël Saint-Fleur, les participantes ont exploré les fondements du mentorat, ses exigences éthiques ainsi que son rôle dans la lutte contre les discriminations de genre.
Les travaux ont également mis l’accent sur l’identification des obstacles systémiques freinant l’évolution professionnelle des femmes et sur les stratégies concrètes permettant de les surmonter. En encourageant les policières à devenir des modèles et des actrices du changement, cette formation contribue à redéfinir les dynamiques de leadership au sein de la PNH.
À travers ce type d’initiatives, les autorités entendent renforcer l’efficacité institutionnelle tout en promouvant une culture organisationnelle plus inclusive, condition essentielle à une gouvernance sécuritaire moderne et équitable.
Jean Joceler JEAN / Pòtvwa
