La Police Nationale d’Haïti (PNH) poursuit la modernisation de ses mécanismes internes de contrôle avec l’introduction progressive d’un Service de Polygraphie, une structure rattachée directement au Cabinet du Directeur général de l’institution. Bien que son installation complète ne soit pas encore achevée, ce service avance à pas soutenus et tend à devenir un outil central dans l’évaluation de la probité des futurs et actuels agents.

Selon les autorités policières, ce dispositif vise à mieux cerner le profil de chaque candidat à la carrière policière : origines, motivations, valeurs, cohérence des déclarations, ainsi que l’adéquation entre leurs ambitions personnelles et le caractère noble et exigeant de la fonction. La PNH insiste : intégrer la police implique d’embrasser une mission fondée sur le sens du devoir et la protection d’autrui, et non de rechercher un refuge pour mener des activités contraires à l’éthique.

Déjà, les aspirants policiers actuellement en formation à l’École Nationale de Police (ENP) sont soumis au test polygraphique, une étape désormais incontournable permettant aux responsables de déterminer avec précision le profil des futurs agents. Cette démarche s’inscrit dans une stratégie de moralisation et de fiabilisation du recrutement.

Mais la réforme ne s’arrête pas là : selon le Directeur général de la PNH, André Jonas Vladimir Paraison, plusieurs unités spécialisées ont également déjà été soumises à l’examen. L’objectif affiché est clair : identifier et distinguer les agents intègres de ceux dont les comportements fragilisent l’institution, afin de procéder à une restructuration en profondeur.

En misant sur cet outil de vérification et de transparence, la PNH entend renforcer la confiance du public dans l’appareil sécuritaire haïtien, dans un contexte où l’exigence de professionnalisme et d’intégrité n’a jamais été aussi cruciale.

Jean Joceler JEAN / Pòtvwa